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【幹部研修レポート】

2015年4月2日 11:28

経営幹部のみなさん

自身のナンバーツーを育てることが課題のようでした。
「自分で動けば早い」
それではいつまでたっても部下は育たない!

承認し、信頼し、任せ、見守る!
やらせてみましょう!

 

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【幹部研修レポート】※加盟店様向けの情報誌に掲載された内容の抜粋です。

建材卸売業の経営幹部を対象とした幹部社員研修を実施いたしました。

「自発的な部下を育てる」をテーマに
①教えすぎが部下の学ぶ力を奪う「教えないOJT」とは何か?
②部下のやる気を引き出す質問力を上げる
③部下のタイプ別の指導法
④面談で部下をやる気にさせる会話力
について、グループディスカッション・ロールプレイングを中心とした
体験型研修を行いました。

 

研修終了後、参加者からは

・「自分は部下へ偏った教え方をしていた。人によって使い分けないと
うまく行かないことわかりました」

・「研修の内容が明確でわかりやすく、取り組みやすかった」
・「他社の人と意見交換や会話をすることがないので、いろいろな意見を聞くことができた」
・「部下との接し方・話し方について、いい勉強になりました。
新しいリーダーを育てるためにも、まず、自分を変えて行きたい」


といった満足度の高い感想をいただきました。

今回の研修は受講者の評価が高く、幹部社員の下の階層であるリーダークラスにも実施いたします。

会社永続に不可欠な人財育成への取り組みを継続していきます。
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企画いただきました事務局の皆様ありがとうございました。

その事業は命を懸けてやりたいことですか?

2014年8月29日 09:31

経営革新協会が主催するサマーオープンセミナーに参加してきました。

 

経営革新協会サマーセミナー

300人ぐらいの経営者の方々が集まられていました。

私はこの方の話が聞きたくて参加させていただきました。

渡邉美樹さんの講演です

渡邉美樹 名刺

 

 

心に残った言葉は、

「新たに事業に取り組む四つの問い」

1.その事業をやりたいかどうか?

2.「とびっきりのありがとう」を集めることができるか?

3.社員が幸せになれるかどうか?

そして最後に

4.命を懸けてやりたいことかどうか?

さすが、

夢を現実にしてきた経営者の言葉!

議員になっても変わらぬスタンスを持ち続けてほしいです!

 

お誘いいただいた、

ビジネスエグゼクティブキャリアカンファレンス株式会社の荒井社長様、田村様

ありがとうございました!

ビジネスエグゼクティブキャリアカンファレンス株式会社のホームページはこちら

 

 

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株式会社日小田コンサルティング

HP:http://hioda.jp
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地元の会社が人材を採用するときの3つのポイント【どんな仕事内容かがわかりますか?】

2014年6月13日 11:21

質問を活用して業績を上げるコンサルタントの日小田正人です。

今回は応募者が会社の情報を見るときの3つめの問いについて書きます。
「どんな仕事内容かがわかりやすいですか?」

この問いは、応募者が
「自分のキャリアが活かせる仕事内容かどうか」
「今後やってみたい仕事はあるだろうか」
「新しく取り組んだ場合、仕事を教えてくれるかどうか」
疑問や不満を解決するために知りたい情報です。

どんな仕事があるのか、
そしてどんな仕事ができる人を募集しているのか、

がわかりやすく表現されている会社です。

応募する人は会社の情報を得るために、採用媒体を見ながらこんな問いをしています。
その問いに答える例も記載します。

・どんな仕事を募集しているの?
⇒問いに答える例:職種名、仕事の内容
応募者の視点は〇、
○「既存のお客様を訪問するルート営業」
○「店頭に見えるお客さまへの対面販売」
企業側の視点の表現は☓
☓「営業職」
☓「販売職」

・自分のキャリアが活かせる仕事内容なの?
⇒問いに答える例:入社して活躍している人の前職での仕事内容
○「法人を対象に提案営業経験者が活躍しています」
○「販売経験のない方も○○商品の提案で活躍中」
☓「経験者優遇」
☓「未経験者でも大丈夫」

・どんな仕事ができる人を募集しているの?
⇒問いに答える例:仕事の成果の
○「取引先の悩みを引きだし解決策を提案できる人」
○「お客様の不満や不安を同じ目線で考え
相談される人」
☓「問題解決」
☓「商品提案」
・今後やってみたい仕事はあるの?
⇒問いに答える例:募集している仕事だけでなく、他の仕事内容
○「スタッフやお客様からの対応サポートする
営業アシスタント」
○「店頭のスタッフの育成をサポートする店長」
☓「営業事務」
☓「店長」

・仕事を教えてくれるの?
⇒問いに答える例:教えるでなく、教え方
○「入社してから会社内容や仕事の基礎教育
○日があります」
○「売場では、1週間単位でテーマを決め先輩社員
が教えます、
もちろん理解度に合せます」
☓「現場でのOJT」
☓「先輩の同行指導」

募集媒体のエージェントでも企業側の視点で原稿作成をする方々もいらっしゃいます。

「応募者側の気持になった表現がされているかどうか」

「同じ言葉でもわかりやすく、簡潔に表現できているかどうか」

の視点で原稿を見直してみましょう。

採用媒体を活用して上手くいっている企業の3つのポイントについて
3回に分けて書かせていただきました。

1.何をしている会社かがわかりやすいか?
2.どんな人が働いているかがわかりやすいか?
3.どんな仕事内容かがわかりやすいか?

是非、
御社の採用媒体について
それぞれの問いに答え見直してみませんか?
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地元の会社が人材を採用するときの3つのポイント【何をしている会社ですか?】

2014年6月13日 11:17

質問を活用して業績を上げるコンサルタントの日小田正人です。

最近クライアントから人材採用に関するご相談が増えております。

ハローワークや募集のサイトなど、採用媒体を使う企業がほとんどです。

採用媒体を活用して上手くいっている企業はこんな質問を自社に問いかけています。

3つの問いがあります。
1.何をしている会社かがわかりやすいですか?
2.どんな人が働いているかがわかりやすいですか?
3.どんな仕事内容かがわかりやすいですか?

今回はひとつめの、
「何をしている会社かがわかりやすいですか?」
について書きます。

どんな事業をしている会社か、
どんな価値をお客様に提供しているか、

がわかりやすいことばで表現されている会社です。

わかりやすいとは、
大人が読んでわかるのではなく、
中学生が読んでもわかるくらいの表現が必要です。

たとえば、ハウスメーカーや工務店であれば、
「家づくりを通して快適な住まいを提供する」
「○○を使った丈夫な家づくりで安全な家を提供する」
などです。

ここに、地域がわかることばが入れば、エリアがわかります。
「横浜・川崎エリアで、家づくりを通して快適な住まいを提供する」

時間を表現することばが入れば、お客様とのかかわり方がわかります。
「○○を使った丈夫な家づくりで100年安全な家を提供する」

ここがあいまいだと、主として賃金や福利厚生面などを転職の条件に会社選びを
している人が応募してきます。

そんな人材は、賃金や福利厚生が満たされないと辞めてしまう人材です。

長く働いてくれる人材を採用したい企業は
「何をしている会社かがわかりやすいですか?」
に答えられているか?
が表現されているか?

見直してみてはいかがでしょうか?

次回は、2つめのポイント
「どんな人が働いているかがわかりやすいですか?」
について書きます。

プロジェクトB

2014年6月10日 03:21

質問を活用して業績を上げるコンサルタントの日小田正人です。

梅雨空がひと段落した横浜からおはようございます。

現在、「プロジェクトB」という、その分野のスペシャリストが参加してコンサルティングファームをたちあげるプロジェクトに参加しています。

一人ひとりの卓越した専門性を活用し、それぞれのお客様が持っている悩みを解決し業績を上げようというプロジェクトです。
スタートして3ヶ月ですが、その間、どんな貢献ができるかを深掘りしてきました。

集まる方々はすべて社長さま。

もちろん、ご自身の会社を経営する傍ら、本プロジェクトに参加されております。

WEB構築のプロ、マーケティングのプロ、財務のプロ、不動産のプロ、補助金のプロ、事業承継のプロ、などなど。

わくわくするメンバーが集ってきています。

来月からいよいよ対外的な始動のための準備が着々と進んでいます。

みなさまの悩みもこれで解決できます!

改めて詳細内容はご紹介させていただきます。

日経BP社主催「部下育成講座」に登壇します。

2014年1月29日 09:51

日経BP社主催「~女性部下を持つ現場リーダーのための~部下育成講座」に登壇します。

本講座では、「質問力」の第一人者である松田充弘とビジネス質問家の日小田正人が、

“女性部下の育成”に特化し、グループワークを中心にした実践形式で、

「やる気の上げ方」「コミュニケーションの仕方」

などの部下育成術を分かりやすく解説。

また、実際に女性部下の育成で成功している企業事例を用いて、日々の仕事の課題解決に役立つ「質問力」を伝授します。

「質問力」によるスキルは単に仕事の成果に繋がるだけでなく、あなたの人生を充実させる大きな武器にもなります。

本講座で伝授する「質問力」で「仕事力」と「人間力」を劇的にステップアップしてください。

日程は、2014年1月29日と2月5日の2回シリーズ、両日とも14:00-18:00です。

詳細は下記URLを参照ください。

http://mkt.nikkeibp.co.jp/semi/140130/